Le paysage professionnel évolue rapidement, et avec lui, les modes de travail. Actuellement, 19% des hommes et 60% des femmes choisissent de travailler à temps partiel. Cette tendance soulève des questions cruciales sur le développement de carrière, l'évolution des salaires et sur la notion de genre dans le monde du travail.

Les réalités du temps partiel

Bien que le temps partiel offre une flexibilité précieuse, il a des conséquences significatives sur le développement professionnel et financier. Souvent motivé par des responsabilités familiales, en particulier la garde des enfants, le temps partiel est majoritairement attribué aux femmes. Cette répartition inégale souligne l'importance de comprendre le concept de genre dans le contexte professionnel.

Le désir de changement

Surprenant pour certains, 25% des hommes expriment le souhait de réduire leur taux d'occupation. Cela souligne la nécessité de repenser les normes traditionnelles de genre en matière de travail et d'encourager une approche plus égalitaire. Au-delà des initiatives pratiques expliquées ci-dessous, la réussite de la conciliation dépend aussi et surtout de la culture d'entreprise. Communiquer sur les avantages mutuels, impliquer le leadership et faire de la conciliation une priorité sont autant de clés pour une transformation réussie.

La gestion des priorités, l’implication des équipes et la création d’un environnement de confiance sont également des éléments essentiels pour assurer une transition en douceur vers des modèles de travail plus flexibles.

Initiatives innovantes applicables en entreprise

Des entreprises telles qu'UCB à Bulle (630 personnes) ont adopté des approches novatrices pour répondre aux besoins de leurs employés ; un travail avec du sens et en adéquation avec leurs besoins privés. Des congés additionnels, un modèle de travail hybride, du temps partiel et d'autres initiatives axées sur la flexibilité ont été mises en place. Ces mesures, bien que difficilement isolables en termes d'impact sur le turnover, semblent clairement positionner UCB comme un employeur attractif dans un contexte de marché de l’emploi en pénurie.

Du soutien pour les entreprises en quête d’une meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle

L'association à but non lucratif UND, basée à Zurich, joue un rôle essentiel en fournissant des ressources et des conseils aux entreprises cherchant à favoriser la conciliation travail-famille. Plus de 70 organisations ont obtenu, en 2023, le label UND décerné aux entreprises qui s'engagent activement à soutenir leurs employés dans cette quête de Life balance.

Le défi de concilier travail et vie personnelle ne concerne pas uniquement les individus, mais aussi les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir des talents diversifiés. Repenser la façon de travailler et investir dans des politiques et des cultures d'entreprise favorables à la conciliation sont des étapes cruciales vers un avenir professionnel plus équitable et épanouissant.

Merci au Bureau de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF) pour la collaboration sur ce workshop ainsi qu’à Carole Berthoud (Bureau UND) et à Stéphane Crausaz (UCB) pour leur intervention enrichissante.