Formation continue
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Pascal Charlet
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La Fédération Patronale et Economique érige au rang de priorité l'accroissement des compétences de chacun. Elle propose ainsi chaque année un programme de formations continues et d'événements traitant de sujets d'actualité.
Cette année, certains des cours on été organisés en partenariat avec le Centre de Perfectionnement Interprofessionnel (CPI).
Découvrez le contenu détaillé des cours en cliquant simplement sur l'occurrence de votre choix. Vous pouvez vous inscrire via le formulaire d'inscription en ligne.
Formations
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Novembre 2020
Le transfert technologique, quand les PME collaborent avec les hautes écoles.

"Viamia", une analyse gratuite de la situation professionnelle pour les plus de 40 ans
Le Conseil fédéral et ses partenaires sociaux ont décidé d’offrir gratuitement un bilan professionnel et un conseil de carrière à toutes les personnes actives ayant plus de 40 ans. Cette nouvelle presta-tion nommée « Viamia » permettra de mieux gérer les incertitudes qui se présentent sur le marché de travail.

Participation de la FPE à une table ronde
La Fédération Patronale et Economique a été invitée à participer à une table ronde organisée par le Cercle Politique et Economie qui suivra la présentation faite par le nouveau Président de l'Union Suisse des Arts et Métiers, M. Fabio Regazzi.

Février 2021
L'hôtellerie suisse face à la crise. Pour faire le point de la situation dans la région, rencontre avec Stéphane Schlaeppy, à la tête de plusieurs établissements.

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Formation professionnelle
Dans la mesure du possible, les examens de maturité ainsi que les examens de fin d’apprentissage seront organisés de manière ordinaire en 2021, malgré la pandémie. Au cas où la situation liée à l’épidémie ne permettrait pas la tenue ordinaire des examens à l’échelle nationale ou au niveau régional malgré le respect des plans de protection, le Conseil fédéral a édicté les dérogations néces...
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Conférence - Le leadership inclusif: levier de performances durables pour les entreprises
L’égalité et la mixité de genre sont des enjeux incontournables pour la performance, l’attractivité et la durabilité des entreprises. La question du recrutement des bons profils, la difficulté de la gestion de la relève, le manque de femmes dans les fonctions stratégiques et de mixité dans les métiers techniques sont des préoccupations majeures.