• Comprendre les bases des réseaux sociaux professionnels pour recruter efficacement
• Utiliser Linkedin et les outils digitaux pour détecter, attirer et présélectionner des talents
• Découvrir comment l’intelligence artificielle transforme le recrutement (chatbots, sourcing IA, analyse de CV)
• Rédiger des offres d’emploi attrayantes et les optimiser pour les plateformes digitales
• Renforcer l’image employeur en ligne grâce à l’Inbound Recruiting et à l’automatisation éthique
• Harmoniser l’automatisation et le contact humain pour garantir une expérience candidat exceptionnelle
• Appréhender les risques et les bonnes pratiques du recrutement digital et de l’IA

• Introduction au recrutement digital et a l’impact de l’IA
• Créer un profil LinkedIn crédible et professionnel
• Construire une marque employeur digitale attractive
• Rédiger et publier des offres d’emploi optimisées
• Initiation à l’Inbound Recruiting
• Recherche de candidats : techniques de sourcing manuel et assisté par l’IA
• Démonstration d’outils IA pour le recrutement (exemples pratiques)
• Intégration des nouveaux outils dans l’écosystème RH existant (ATS, processus internes)
• Gestion des risques éthiques liés au recrutement digital et à l’IA

Membres de direction, cadres et spécialistes RH souhaitant moderniser leur stratégie de recrutement avec des outils digitaux et l’IA

Un ordinateur avec, idéalement, un compte Gmail. Il est vivement recommandé d’apporter une offre d’emploi réelle sur laquelle vous travaillez. Elle servira de base aux exercices pour un résultat directement applicable.