2ème pilier - LPP
Personnes de contact
Alexandra Gachet
2ème pilier LPP
Elodie Morand
Cotisations AVS des indépendants / 2ème pilier LPP
Chloé Schorderet
Cotisations AVS des "non actifs" / 2ème pilier LPP
LPP
Le but du 2e pilier et le maintien du niveau de vie antérieur de tous les salariés en complément au 1er pilier (AVS/AI/APG/Amat/AF et Assurance-chômage). Il représente la prévoyance professionnelle, c’est-à-dire qu’elle est l’avoir de vieillesse de chacun(e) pour la couverture des rentes futures. Son financement se fait sous forme de capitalisation prélevée sur le salaire mensuel et versée à une caisse de pension LPP en charge de la gestion des rentes.
Pour tout ce qui concerne le 2e pilier, la CIGA collabore avec la Caisse Inter-Entreprises de Prévoyance Professionnelle (CIEPP), une fondation de prévoyance professionnelle à but non lucratif qui a pour mission d’offrir aux entreprises et aux indépendants membres des solutions de prévoyance simples, performantes, fiables, au meilleur rapport coûts/prestations, avec éthique et transparence.
L’assurance au 2e pilier est facultative pour les personnes indépendantes.
A noter encore que la CIEPP publie 4 fois par année son journal, "Bleu Horizon", à l'attention des entreprises affiliées, des assurés et des rentiers. Vous pouvez retrouver cette publication en version digitale sur le site de la CIEPP.
- Règlement CIEPP dès le 1er janvier 2026 (1.5 Mo)
- Convention d'affiliation entreprises (372.0 Ko)
- Avenant à la convention d'affiliation d'une entreprise (1.4 Mo)
- Convention d'affiliation pour indépendants (104.7 Ko)
- Avenant à la convention d'affiliation pour indépendants (104.0 Ko)
- Annonce d'évènements (486.9 Ko)
- Annonce de congé non payé (222.0 Ko)
- Annonce d'incapacité de travail de plus de 3 mois (105.2 Ko)
- Plan de prévoyance pour indépendants (116.3 Ko)
- Plan de prévoyance pour salariés (84.9 Ko)
- Règlement CIEPP dès le 1er janvier 2026 (1.5 Mo)
- Entrée / Avis aux nouveaux assurés (109.8 Ko)
- Annonce d'une communauté de vie (89.4 Ko)
- Annonce d'une clause bénéficiaire (384.7 Ko)
- EPL / Demande de prestation pour l'encouragement à la propriété du logement (112.2 Ko)
- EPL / Documents d'engagement de l'assuré(e) (75.6 Ko)
- EPL / Documents à fournir pour des objets situés en Suisse (98.6 Ko)
- EPL / Note explicative (139.6 Ko)
- Sortie / Documents à fournir pour une demande de remboursement en espèces de la prestation de sortie (86.2 Ko)
- Sortie / Transfert et-ou versement de la prestation de libre passage (LFLP) (106.8 Ko)
- Vieillesse / Demande de prestation (94.7 Ko)
- Vieillesse / Note explicative aux prestations de vieillesse (140.3 Ko)
- Rachat / Questionnaire à remplir en cas de versement d'une contribution de rachat 2026 (628.5 Ko)
Besoin d'aide ? Écrivez-nous à ciepp@ciga.ch
Questions fréquentes
Les obligations des salariés en matière de cotisation dépendent de leur âge et de leur salaire.
Tous les salariés âgés de plus de 17 ans qui reçoivent d’un même employeur un salaire supérieur à CHF 22'680 par année (montant limite 2025) sont tenus de cotiser pour les risques de décès et d’invalidité dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 17 ans.
Tous les salariés âgés de plus de 24 ans qui reçoivent d’un employeur un salaire supérieur à CHF 22'680 par année sont en outre tenus de cotiser pour se constituer un capital vieillesse dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 24 ans.
Les salariés qui ne remplissent pas ces conditions et les indépendants peuvent également cotiser de manière facultative.
Il est de CHF 22'680 par année (montant limite 2025). Ce montant est communément appelé «seuil d’entrée» ou «salaire minimal». Pour les salaires compris entre CHF 22'680 et CHF 26'460 par année, les cotisations sont prélevées sur une tranche de salaire de CHF 3'780. C’est ce qu’on appelle le salaire coordonné minimal.
La participation totale de l’employeur doit être au moins égale à la somme des contributions de tous ses employés. Il est cependant libre de verser davantage.